Betriebliche Benefits als zentraler Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitergewinnung
Gemeinsam gesund und erfolgreich – Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für die Mitarbeiterakquise
Warum betriebliche Krankenversicherung besonders wichtig ist
Ein zunehmender Fachkräftemangel quer durch alle Branchen fordert Arbeitgeber um gute talentierte Mitarbeiter zu kämpfen. Damit sich die Suche auch erfolgreich gestaltet, müssen andere Ideen und andere Benefits her, um die Unternehmensattraktivität zu steigern.
bKV als besonders aktueller Benefit
Seit wenigen Jahren macht die betriebliche Krankenversicherung wieder auf sich aufmerksam. Sie bietet zahlreiche und fühlbare Vorteile sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen. Namhafte Anbieter bieten aktiv dieses Benefit inzwischen an.
Flexibel und praxisnah
Praktisch und aktuell stellt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden ein sogenanntes Gesundheitsbudget zur Verfügung. Die Arbeitnehmerschaft kann sich aussuchen, für welche Leistungen sie das Budget nutzen möchte. Das Leistungsspektrum reicht von Leistungen der Zahnvorsorge bis zu gängigen Vorsorgeuntersuchungen.
Außenwirkung stärken
Die bKV ermöglicht es Ihnen, sich als attraktiver sozialer Arbeitgeber zu positionieren und sich deutlich von Ihren Konkurrenten abzuheben. Durch die Übernahme sozialer Verantwortung zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um ihr Wohlergehen kümmern. Die bKV ist dabei ein starkes Instrument, um diesen Anspruch zu unterstreichen. Sie bietet Ihren Mitarbeitern eine exzellente Zusatzleistung, die deren Arbeitsplatz bei Ihnen noch attraktiver macht.
Was eine betriebliche Krankenversicherung auszeichnet
Grundsätzlich können Arbeitgeber aus verschiedenen Modellen der betrieblichen Krankenversicherung wählen. Eine solche Krankenversicherung ergänzt de facto die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sinnvoll und umfasst dabei folgende wichtige Aspekte:
Es findet keine Gesundheitsprüfung statt.
Es gibt grundsätzlich keine Altersbeschränkung.
Es findet kein Ausschluss bei Vorerkrankungen statt
Die Mitarbeiter werden permanent mit dem Nutzen des Produktes in Verbindung gebracht.
Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch die Mitversicherung von Familienangehörigen möglich.
Die Beiträge gelten als Sachlohn und bringen somit steuerliche Vorteile mit sich.
